SH서울주택도시공사는 공공기관의 특성과 퇴직예정자의 다양성을 반영해 연차별·직무별 맞춤형 재취업지원서비스를 설계하고, 자발적 참여를 유도하는 체계적 운영체제를 구축하여 독자 운영에 성공한 대표 사례로, 진로설계부터 취업알선까지 연령별 로드맵을 기반으로 한 교육과정과 실용적 정보 제공을 통해 참여율과 만족도를 모두 높이며 중장기적 지원체계를 정착시키고 있다. (2023년)

한국소비자원은 재취업지원서비스 의무기관이 아님에도 불구하고 실질적 지원의 필요성을 인식해 2017년부터 자체 프로그램을 운영해왔으며, 2022년에는 노사발전재단 컨설팅을 통해 설문 기반 수요분석, 진로설계 집체교육, 1:1 취업알선 상담 등 맞춤형 서비스를 고도화함으로써 참여자 만족도 90% 이상을 기록하고, 기관 특성과 대상자 요구를 반영한 체계적 재취업지원체계를 확립하는 데 성공하였다. (2022년)

화순군청은 고용노동부의 재취업지원서비스 의무화를 계기로 컨설팅 수행기관과 협력하여 퇴직예정 공무직을 위한 맞춤형 경력전환 지원 프로그램을 성공적으로 운영하였으며, 대상자의 일정과 근무 특성을 고려한 유연한 교육 설계, 흥미·심리검사 기반 진로 설계, 사후관리까지 체계적으로 추진한 결과 높은 만족도와 실질적 재취업 성과를 달성하였고, 조례 개정을 통해 제도 기반까지 마련하며 열린행정 실현의 모범 사례로 자리매김하였다. (2022년)

대한석탄공사는 급격한 인력 감축과 공로보상제도 폐지로 퇴직자 지원에 공백이 생긴 상황에서 재취업지원서비스 기초컨설팅을 도입해 전사적 재취업지원체계를 구축하였으며, 생애·경력·재무·건강관리 중심의 2일간 집중교육을 통해 참여자 96%가 만족을 표하고, 조직 내 사기 진작과 미래 설계에 실질적 도움을 주는 성과를 거두었고, 향후 직종별 특화교육과 사후관리 체계까지 확대해 지속 가능한 지원 기반을 마련하고자 한다. (2021년)